Sreda, 15. 1. 2014, 15.08
8 let, 10 mesecev
Adria Mobil zabeležila deset milijonov evrov dobička in ostaja v dobri kondiciji
Termometer prikazuje, kako vroč je članek.
Termometer prikaže, kako vroč je članek.
4
Lani so prodali 7.190 bivalnih prikolic in avtodomov ter ustvarili 200 milijonov evrov prihodkov
V novomeški Adrii Mobil, ki spada med največje evropske proizvajalce počitniških vozil, poudarjajo, da je bilo poslovno leto 2013 za njih uspešno, a ne zanikajo, da tudi precej turbulentno. Spomnimo, da so se v pretekli zimi oziroma na pragu pomladi spopadli s snežno katastrofo, ki jim je uničila zajeten del že prodanih produktov, poleg tega pa so se spopadli tudi z dejstvom, da je evropski trg počitniških vozil lani upadel še za dodatnih šest odstotkov.
V Novem mestu so zaradi dogodkov, ki se navezujejo na težave v skupini ACH, postregli z nekaj konkretnimi številkami o poslovanju podjetja, s katerimi želijo dokazati, da "krvna slika" Adrie Mobil sporoča dobro kondicijo tovarne. Na 31 trgih Evrope, Azije, Rusije in Avstralije so v preteklem letu prodali 7.190 bivalnih prikolic in avtodomov ter na stari celini dosegli šestodstotni tržni delež. S tem so lani ustvarili 200 milijonov evrov prihodkov od prodaje in realizirali deset milijonov dobička. Pet milijonov evrov so v preteklem letu namenili v produktni razvoj ter preostale razvojne projekte ter s plačilom davkov in prispevkov v slovenski proračun nakazali 6,8 milijona evrov.
Zaposleni so dobili božičnico, povprečna bruto plača v podjetju znaša 1.780 evrov
Da so finančno stabilna družba, katere aktivnosti so usmerjene v izpolnjevanje pričakovanj kupcev ter preostalih deležnikov, želijo poudariti tudi s podatki o plačah zaposlenih v podjetju. Plače so v povprečju dvignili za tri odstotke. Lani je povprečna bruto plača v Adrii Mobil znašala 1.780 evrov, zaposleni pa so v preteklem letu prejeli tudi regres v višini 1.068 evrov ter božičnico v višini 800 evrov bruto. V podjetju pa je bilo na zadnji dan lanskega leta zaposlenih 587 ljudi.
"Poleg tega družba sistematično vlaga v tehnološko urejeno delovno okolje, izvaja programe zdravja na delovnem mestu, sistematično spodbuja inovativnost, karierni razvoj zaposlenih ter vlaga v športne in družbeno odgovorne projekte, s katerimi ustvarja in krepi organizacijsko kulturo podjetja," so nam glede raznih namigovanj o težavah sporočili iz Novega mesta.
