V dveh letih na ministrstvih zaradi nesposobnosti odpustili le dva zaposlena

Zanimivo pri napovedih o discipliniranem zmanjševanju števila uslužbencev z nenadomeščanjem je, da je minister za notranje zadeve Gregor Virant že večkrat napovedal, da bodo z utemeljitvijo, da so nesposobni, začeli odpuščati tudi tiste, za katere bodo ugotovili, da ne dosegajo pričakovanih rezultatov. Po njegovem naj bi bilo v vsaki organizaciji za dva ali tri odstotke takih, ki so ali nesposobni ali nemotivirani.

Vendar sta bila po poročanju Večera na ministrstvih v letih 2011 in 2012 zaradi nesposobnosti odpuščena le dva uslužbenca. Kakšnih večjih odpuščanj ni mogoče pričakovati tudi zato, ker v javnem sektorju pričakovani delovni rezultati – njihovo neizpolnjevanje je po zakonu o javnih uslužbencih pogoj, da se začne postopek ugotavljanja nesposobnosti – niso natančno določeni.

Ali kot je za Večer dejal pravnik Rajko Pirnat: "V javnem sektorju veliko delovnih mest ni rutiniziranih, da bi bilo mogoče delovne rezultate meriti količinsko." Da pri tem ni mogoče pričakovati velikih uspehov, je krivo tudi dejstvo, da je postopek odpovedi zelo zapleten in obstaja veliko tveganje, da bo šlo kaj narobe, še poudarja Pirnat.