Četrtek, 29. 6. 2023, 13.27
1 leto, 5 mesecev
Miša Molk po 40 letih jutri še zadnjič v službo na RTV Slovenija
Termometer prikazuje, kako vroč je članek.
Termometer prikaže, kako vroč je članek.
4,35
"Tudi nasprotnike je treba spoštovati, včasih ti pomagajo, da se lažje in hitreje odločiš sebi v dobro," je dejala Miša Molk.
Za dolgoletno voditeljico na Televiziji Slovenija Mišo Molk, ki velja za prvo damo slovenske televizije, bo petek zadnji delovni dan v dolgoletni karieri. Odhaja namreč v pokoj, kot je napovedala že pred časom. "Res pa je, da se še ne bi upokojila, če bi imela možnost še naprej ustvarjalno delati," je dejala v intervjuju za STA.
"Če bi videli, kako so s knjigami, cedeji in dokumentacijo naložene moje police, da o fotografijah, ne le mojih, in o zelenju, s katerim sem si opremila pisarno, ne govorim, bi si lažje predstavljali moj odhod. Gre tako rekoč za selitev. Po 40 letih," je ilustrirala stanje v svojem delovnem prostoru.
Vprašala se je, zakaj bi bila ena od upokojitev sploh vredna intervjuja. "Opravljala sem delo tako kot številni drugi in marsikateri veliko težje delo," je prepričana.
Res pa je, da se sicer še ne bi upokojila, če bi imela možnost še naprej ustvarjalno delati. Pa ne le oddaje Z Mišo, za katero so našli dober izgovor, češ, ima svoje ime, ne sodi v termin oddaje Intervju, kamor so lepo naselili gospo Vido Petrovčič in meni dali pogoj, da delam tedensko ali štirinajstdnevno oddajo. Ne pa tudi informacije, kdaj bi bila na sporedu in kje!
Vodenje rubrike zanjo nesprejemljivo
"Na različnih področjih bi lahko delala, vodila oddaje in pogovore, urejala oddaje, pisala scenarije, izobraževala za nastop pred kamero, javni govor in javni nastop, ampak ... Ja, zgodil se je ultimat na enem samem sestanku, da naj bi sprejela vodenje bizarne rubrike Prestiž ali pa prejmem izredno odpoved delovnega razmerja. No, na to pa res nisem mogla pristati. Tega dela nisem bila dolžna sprejeti, ker ni bilo ustrezno moji sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, zato zavrnitev vodenja rubrike ni bila kršitev pogodbenih obveznosti in ne razlog za zakonito izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi," je poudarila.
Delodajalec ji po njenih navedbah ni zagotovil ustreznega dela.
